Внимание, департамент кадров!
Сообщаем вам, что согласно принятому решению, выплата дополнительной стимулирующей надбавки молодым специалистам будет отменена с 1 января 2022 года. Данное решение принято в связи с финансовыми трудностями и необходимостью оптимизации затрат.
Приказ о снятии надбавки за молодого специалиста
Управляющий директор
ОАО «Название организации»
Приказ
Дата: ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с руководством при назначении и выплате дополнительной надбавки за статус молодого специалиста, вступившим в должность ДД.ММ.ГГГГ, прошло более трех лет.
Пунктом 3.2.12 Действующей инструкции об условиях и порядке выплаты дополнительной надбавки за молодого специалиста подтверждается, что «размеры надбавки устанавливаются сроком до трех лет со дня вступления в должность молодого специалиста».
В связи с вышеизложенным, в соответствии с пунктом 4.1 отмеченной Инструкции, приказываю:
- Снять дополнительную надбавку за молодого специалиста А.И. Иванову, должность: инженер, со дня ДД.ММ.ГГГГ.
- Оформить соответствующие изменения в трудовом договоре между ОАО «Название организации» и А.И. Ивановой.
- Проинформировать А.И. Иванову о данном приказе.
Контроль исполнения приказа возложить на отдел кадров.
Директор ОАО «Название организации»
Подпись: _________И.О. Фамилия_________
М. П.
Приказ о доплате молодому специалисту в школе образец
1. Причины необходимости доплаты молодым специалистам:
- Высокий уровень профессионализма и потенциал молодых специалистов;
- Необходимость привлечения и удержания талантливых кадров;
- Развитие профессиональных навыков и повышение компетенций;
- Постоянные изменения в образовательной системе, требующие обновления учебных программ и методов преподавания.
2. Определение размера доплаты:
| Категория молодого специалиста | Размер доплаты (в рублях) |
|---|---|
| Молодой специалист 1-ой категории | 1000 |
| Молодой специалист 2-ой категории | 800 |
| Молодой специалист 3-ей категории | 600 |
Размер доплаты устанавливается исходя из сложности и ответственности выполняемых задач, а также опыта работы молодого специалиста.
3. Порядок выплаты:
- Доплата осуществляется ежемесячно, вместе с заработной платой молодого специалиста;
- Учет проводится в кадровой службе по отдельной ведомости, которую предоставляет руководитель отдела;
- При увольнении молодого специалиста доплаты прекращаются с момента окончания трудового договора;
- Молодые специалисты обязаны предоставлять отчеты о своей работе, демонстрируя достижения и прогресс в профессиональной деятельности;
- В случае несоответствия требованиям или низкой эффективности работы, руководитель имеет право приостановить или отменить доплату.
4. Ответственность за нарушение приказа:
За нарушение порядка учета и выплаты доплаты молодому специалисту руководители отделов несут дисциплинарную и материальную ответственность.
Настоящий приказ вводится в действие с момента его подписания.
Управляющий директор МОУ «Школа №123»
Горохов П.И.
Выплата подъемных молодому специалисту: какие выплаты положены, образец приказа
Молодым специалистам, только что приступившим к работе в организации, положены определенные выплаты в виде подъемных. Эти выплаты предоставляются с целью поддержки и мотивации молодых профессионалов, а также компенсации затрат, связанных с адаптацией к новому рабочему месту.
Приказ о выплате подъемных молодому специалисту должен быть составлен с соблюдением юридических норм и правил оформления документов. В нем должны быть указаны следующие основные элементы:
- Наименование организации и дата составления приказа — в начале приказа укажите полное наименование вашей организации и дату его составления.
- ФИО молодого специалиста — укажите ФИО молодого специалиста, который будет получать подъемные.
- Основание выплаты — укажите основание выплаты подъемных, например, «в соответствии с положением о поддержке молодых специалистов на предприятии».
- Сумма выплаты — укажите сумму подъемных, которая будет выплачиваться молодому специалисту. Для определения этой суммы вам следует ознакомиться с действующими нормативными актами вашей организации.
- Срок выплаты — укажите срок, в течение которого будет осуществляться выплата подъемных молодому специалисту (например, «ежемесячно в течение первых трех месяцев работы»).
| № | Наименование выплаты | Сумма выплаты | Срок выплаты |
|---|---|---|---|
| 1 | Подъемные | 5000 рублей | Первые 3 месяца работы |
Пример оформления приказа о выплате подъемных молодому специалисту:
Приказ
О выплате подъемных молодому специалисту
г. [Город], [Дата]
НАЧАЛЬНИКУ ОТДЕЛА КАДРОВ
ООО «Название организации»
[ФИО руководителя]
- Выплатить молодому специалисту [ФИО молодого специалиста], приступившему к работе [дата принятия на работу], подъемные в размере 5000 рублей в месяц в течение первых трех месяцев работы.
- Основание выплаты: положение о поддержке молодых специалистов на предприятии.
Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.
Исполнитель:
[ФИО руководителя организации]
[Подпись]
[Дата]
Как оформить приказ по надбавкам
Разработка приказа по надбавкам требует внимательного и точного подхода. Важно учесть все необходимые детали и соблюсти требования законодательства. Ниже представлены основные шаги, которые помогут вам составить юридически грамотный документ:
1. Укажите полные данные организации и сотрудника
В начале приказа необходимо указать полные данные об организации, включая наименование, адрес, ИНН и ОГРН. Затем следует указать ФИО сотрудника, его должность, номер табельного номера и другие идентификационные данные.
2. Определите основание для начисления надбавки
В приказе необходимо четко указать основание для начисления надбавки. Это может быть достижение определенных результатов, повышение квалификации, выполнение дополнительных обязанностей и другие факторы, которые соответствуют внутренним положениям организации.
3. Определите размер надбавки
В приказе следует четко указать размер надбавки. Если надбавка зависит от определенных условий, то это также следует указать. Например, «надбавка в размере 10% к базовой заработной плате при выполнении плана продаж на 100%».
4. Определите период начисления надбавки
В приказе необходимо указать период, в течение которого будет начисляться надбавка. Это может быть определенный срок (например, с 01.01.2022 по 31.12.2022) или бессрочное начисление.
5. Назначьте ответственного лица
В приказе следует указать ответственное лицо, которое будет контролировать и осуществлять начисление надбавки сотруднику. Это может быть руководитель отдела, кадровый специалист или другое лицо.
6. Подпишите и утвердите приказ
После составления приказа необходимо его подписать руководителем организации или уполномоченным лицом. Затем приказ должен быть утвержден и зарегистрирован в соответствующих органах регистрации.
Пример оформления приказа по надбавкам:
| Наименование организации: | [Полное наименование организации] |
|---|---|
| Адрес организации: | [Почтовый адрес организации] |
| ИНН: | [ИНН организации] |
| ОГРН: | [ОГРН организации] |
| ФИО сотрудника: | [Фамилия Имя Отчество сотрудника] |
| Должность сотрудника: | [Наименование должности] |
| Табельный номер: | [Табельный номер сотрудника] |
| Основание для начисления надбавки: | [Основание] |
| Размер надбавки: | [Размер надбавки] |
| Период начисления надбавки: | [Период начисления] |
| Ответственное лицо: | [ФИО ответственного лица] |
Выплаты молодым специалистам и иным выпускникам: единовременная денежная помощь
Для молодых специалистов и иных выпускников имеется возможность получить единовременную денежную помощь. Это важная форма поддержки и стимуляции молодых профессионалов в начале их карьеры. Ниже приведены основные особенности выплаты и необходимые условия для получения этой помощи.
Цели выплаты
- Содействие социальной адаптации молодых специалистов в трудовой сфере;
- Стимулирование совершенствования профессиональных навыков;
- Повышение мотивации выпускников к освоению новых знаний и компетенций;
- Помощь в решении материальных вопросов на начальном этапе трудовой деятельности.
Условия и порядок получения помощи:
- Молодой специалист должен быть трудоустроен и иметь статус выпускника образовательной организации, подтвержденный документально;
- Выплата осуществляется в виде единовременного платежа по решению руководителя организации;
- Размер помощи определяется с учетом стажа работы, профессиональных достижений и иных факторов, устанавливаемых работодателем;
- Выплата осуществляется на лицевой счет молодого специалиста в банке или иным удобным способом, указанным работодателем;
- Для получения помощи необходимо предоставить документы, подтверждающие статус выпускника, а также заполнить соответствующую заявку.
Дополнительные возможности:
Кроме единовременной денежной помощи, молодые специалисты и выпускники могут воспользоваться другими поддерживающими программами:
- Льготные кредиты для приобретения жилья;
- Обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
- Участие в программе корпоративных стипендий;
- Предоставление возможности проходить стажировку в других филиалах или компаниях;
- Обучение иностранным языкам с возможностью выезда на стажировки за границу.
Современные выпускники имеют возможность получить не только единовременную денежную помощь, но и воспользоваться разнообразными программами поддержки. Это помогает им успешно начать свою карьеру и развиваться в профессиональном плане.
Приказ на доплату
Уважаемые сотрудники!
На основании рассмотрения вашего заявления о доплате, а также с учетом выполненной вами работы и достигнутых результатов, руководство компании приняло решение о предоставлении вам доплаты.
Основание для приказа
- Заявление соискателя о доплате
- Выполнение работы в соответствии с поставленными задачами
- Достижение высоких результатов в работе
Назначение доплаты
Данная доплата выплачивается в качестве поощрения за профессиональные достижения, высокий уровень профессионализма, а также эффективность труда.
Сумма доплаты
| Наименование параметра | Сумма |
| Основная заработная плата | XXX рублей |
| Доплата | YYY рублей |
| Итого с учетом доплаты | ZZZ рублей |
Условия выплаты
- Доплата будет произведена на указанный вами банковский счет в срок до XX числа текущего месяца.
- В случае изменения банковских реквизитов, необходимо связаться с отделом кадров для внесения соответствующих изменений в документацию.
Ответственное лицо
Ответственным лицом по выплате доплаты назначается: ФИО ответственного сотрудника.
Приказ действует с момента его подписания.
С уважением,
Подпись руководителя
ФИО руководителя
Вход на сайт
Для входа на сайт необходимо выполнить следующие действия:
- Откройте браузер на вашем устройстве
- Введите в адресной строке адрес сайта
- Нажмите клавишу Enter или перейдите по ссылке
После открытия сайта, вы увидите форму входа:
| Поле | Описание |
| Имя пользователя | Введите ваше имя или логин, который был предоставлен вам администратором |
| Пароль | Введите ваш пароль |
После успешного заполнения полей, нажмите кнопку «Войти» или «Вход». Вы будете автоматически аутентифицированы на сайте.
Если вы забыли пароль:
- На странице входа нажмите ссылку «Забыли пароль?»
- Введите зарегистрированный email
- На указанный email будет отправлено письмо с инструкциями по сбросу пароля
- Следуйте инструкциям в письме
В случае возникновения проблем с входом, обратитесь к администратору сайта.
Приказ на доплаты и надбавки
В соответствии с утвержденной системой оплаты труда и в целях стимулирования высококвалифицированной работы сотрудников, приказываю внести следующие изменения в выплаты:
Доплаты за выполнение особых условий труда
- Сотрудникам, работающим в условиях повышенной производственной опасности, предоставить ежемесячную доплату в размере 20% от базовой заработной платы.
- Сотрудникам, выполняющим тяжелую физическую работу, предоставить ежемесячную доплату в размере 10% от базовой заработной платы.
- Сотрудникам, работающим в ночное время, предоставить ежемесячную доплату в размере 15% от базовой заработной платы.
Надбавки за особые заслуги
- Сотрудникам, достигшим высоких результатов в своей профессиональной деятельности, предоставить ежемесячную надбавку в размере 15% от базовой заработной платы.
- Сотрудникам, проявившим особую ответственность и инициативу в работе, предоставить ежемесячную надбавку в размере 10% от базовой заработной платы.
- Сотрудникам, успешно выполнившим дополнительные обязанности, предоставить ежемесячную надбавку в размере 5% от базовой заработной платы.
Общие положения
- Выплаты за особые условия труда и особые заслуги будут начисляться автоматически на основе данных, представленных отделом кадров.
- Изменения в выплаты вступают в силу с момента подписания приказа и применяются до его отмены или изменения.
- При несоблюдении трудовой дисциплины или невыполнении условий сотрудник может быть лишен доплаты или надбавки.
Данное распоряжение вступает в силу с момента подписания.
За нарушение очередности предоставления доплат и надбавок администрация организации несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Цель и задачи Совета молодых педагогов САО
Основной задачей Совета является поддержка молодых педагогов в решении профессиональных и социальных вопросов, представление их интересов перед администрацией района и учреждениями образования.
Основные направления деятельности Совета:
- Поддержка и защита прав молодых педагогов. Совет оказывает юридическую поддержку и консультации молодым педагогам в случае нарушения их прав, а также представляет их интересы при взаимодействии с органами управления образованием.
- Профессиональная поддержка и развитие молодых педагогов. Совет осуществляет организацию и проведение профессиональных мероприятий, тренингов, семинаров и конференций, направленных на повышение профессионального уровня и развитие компетенций молодых педагогов.
- Содействие в решении социальных вопросов. Совет предлагает решения и инициирует мероприятия, направленные на улучшение социальных условий работы молодых педагогов, включая вопросы оплаты труда, обеспечения жильем и других социальных льгот.
- Вовлечение молодых педагогов в образовательные процессы. Совет организует и проводит различные мероприятия, направленные на активное участие молодых педагогов в разработке и внедрении инновационных педагогических методик и подходов в образовательные процессы.
Принципы работы Совета:
- Добровольность участия. Все молодые педагоги района САО имеют право на участие в деятельности Совета.
- Прозрачность работы. Все решения и деятельность Совета осуществляются с соблюдением прозрачности и открытости перед членами организации.
- Коллективный подход. Принятие решений и проведение мероприятий осуществляется коллективно с учетом мнения и интересов всех членов Совета.
- Партнерство с администрацией и учреждениями образования. Совет сотрудничает с администрацией района и учреждениями образования для реализации задач и достижения целей, которые ставит перед собой.
Цитата
«Мы, члены Совета молодых педагогов САО, стремимся создать условия для развития талантов и профессионального роста каждого молодого педагога, а также обеспечить положительную и поддерживающую образовательную среду для успешной работы и развития детей района.»
Результаты работы Совета
| Год | Результаты работы Совета |
|---|---|
| 2020 | Организация и проведение тренингов по внедрению инновационных методик в образовательный процесс, увеличение уровня удовлетворенности молодых педагогов района. |
| 2021 | Представление интересов молодых педагогов при разработке нового тарифно-квалификационного справочника и повышение уровня оплаты труда. |
| 2022 | Внедрение программы поддержки молодых педагогов, включающей оказание финансовой и моральной поддержки, а также организацию мероприятий для укрепления профессионального сообщества. |
Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2019-2020 году
Молодые специалисты играют важную роль в развитии современного общества. Они обладают свежими знаниями и инновационными идеями, которые могут значительно содействовать прогрессу и росту компаний и государства в целом. В связи с этим, в 2019-2020 году было принято решение установить подъемные выплаты для молодых специалистов, чтобы стимулировать их трудовую деятельность и помочь им в успешном старте карьеры.
Цель подъемных выплат
Целью подъемных выплат для молодых специалистов является поощрение их участия в трудовом процессе, повышение их мотивации и удовлетворенности от работы, а также привлечение их к долгосрочному сотрудничеству с организацией. Таким образом, подъемные выплаты способствуют привлечению и удержанию талантливых молодых специалистов и способствуют их карьерному росту.
Размер подъемных выплат
Размер подъемных выплат для молодых специалистов в 2019-2020 году может различаться в зависимости от организации и сферы деятельности. В некоторых случаях выплаты могут быть установлены в процентном отношении к заработной плате молодого специалиста, в других случаях — в фиксированной сумме. Размер подъемных выплат может также зависеть от квалификации и опыта молодого специалиста.
Условия получения подъемных выплат
Для получения подъемных выплат молодые специалисты должны соответствовать определенным условиям, которые устанавливаются организацией. Обычно это включает в себя следующие условия:
- Возраст молодого специалиста не должен превышать определенного предела (например, 35 лет);
- Молодой специалист должен иметь определенный уровень образования и квалификации;
- Молодой специалист должен быть трудоустроен на постоянной основе в организации;
- Молодой специалист должен пройти определенный период испытания или соблюдать другие условия, установленные организацией.
Преимущества подъемных выплат для молодых специалистов
Получение подъемных выплат дает молодому специалисту ряд преимуществ:
- Дополнительное финансовое вознаграждение, которое может быть использовано для личных целей;
- Повышение мотивации и удовлетворенности от работы, что способствует повышению производительности;
- Стимул к долгосрочному сотрудничеству с организацией и развитию карьеры;
- Признание и поддержка организации в их работе и достижениях.
В целом, подъемные выплаты для молодых специалистов в 2019-2020 году являются одним из инструментов по привлечению и удержанию талантливой молодежи, способствуют их профессиональному росту и развитию, а также способствуют прогрессу и росту организаций и государства в целом.
Приказ об установлении персональной надбавки
Уважаемый (ФИО сотрудника)!
В целях стимулирования и поощрения Вашего высокого профессионализма и качественного исполнения обязанностей на рабочем месте, в соответствии с Положением о надбавках и премиях, утвержденным (название документа или должность уполномоченного лица), приказываю:
1. Установить Вам персональную надбавку в размере (сумма) рублей ежемесячно.
2. Персональная надбавка выплачивается Вам дополнительно к должностному окладу и другим возможным выплатам в соответствии с действующим трудовым договором.
3. Установление персональной надбавки связано с вашими достижениями в работе, такими как:
- Достижение высоких показателей в выполнении поставленных задач;
- Превышение плановых показателей производственной деятельности;
- Результативное участие в реализации проектов и программ;
- Проявление высокой инициативы и ответственности в работе.
4. Персональная надбавка может быть пересмотрена при изменении условий и результатов Вашей работы, а также в случае повышения квалификации или получения дополнительных навыков, способных повысить эффективность Вашей работы.
5. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.
Приказ подписан ___________________________________________________ Дата подписания «___» ____________ 20___ г.
| Руководитель организации | (подпись) | (ФИО) | (расшифровка подписи) |
| Секретарь | (подпись) | (ФИО) | (расшифровка подписи) |
Образец приказа представлен в виде таблицы, которая содержит следующую информацию: дату приказа, наименование организации, должность и ФИО ответственного лица, ФИО молодого специалиста, основание для снятия выплаты, период, за который выплата должна быть снята, и комментарии, если они имеются.
- Дата приказа: 15 июня 2021 г.
- Наименование организации: ООО «Пример»
- Должность и ФИО ответственного лица: Генеральный директор Иванов Иван Иванович
- ФИО молодого специалиста: Иванова Анна Сергеевна
- Основание для снятия выплаты: Несоответствие результатам работы ожиданиям и требованиям компании
- Период, за который выплата должна быть снята: с 1 июня 2021 г. по 30 июня 2021 г.
- Комментарии: Оплата будет возобновлена после анализа результатов работы и выработки плана дальнейших действий.
Пример приказа может быть использован организациями при необходимости снятия выплаты молодому специалисту. Заготовка приказа обеспечивает структурированный подход и упрощает оформление соответствующего документа. Важно ознакомиться с законодательством и внутренними положениями компании перед составлением и принятием подобного приказа.