В 2025 году ожидается несколько крупных обновлений, которые могут значительно изменить ландшафт различных отраслей. Предполагается, что эти изменения приведут к сокращению многих рабочих мест и изменениям в работе компаний. Это может повлиять на рынок труда и создать новые вызовы для предпринимателей и сотрудников. Чтобы быть готовым к этим изменениям, необходимо активно изучать рынок, развивать новые навыки и быть гибкими в поиске работы. Важно учитывать тенденции и прогнозы развития отраслей, чтобы успешно адаптироваться к новым условиям.
Увольнение по сокращению штатов, компенсация в 2025
Компенсация при увольнении по сокращению штатов
Компенсация при увольнении по сокращению штатов предоставляется работнику в виде различных выплат и льгот. Какие именно компенсации предусмотрены, может зависеть от трудового законодательства, тарифных соглашений и политики конкретного предприятия.
- Выплата пособия по безработице: При увольнении по сокращению штатов работник имеет право на получение пособия по безработице. Сумма пособия определяется исходя из зарплаты, получаемой до увольнения.
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: Если увольнение происходит в середине года, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации рассчитывается исходя из дней отпуска, которые работник мог бы использовать до окончания календарного года.
- Выплата выходного пособия: В зависимости от трудового законодательства и политики предприятия, работник может иметь право на получение выходного пособия при увольнении по сокращению штатов. Сумма выплаты определяется исходя из стажа работы и зарплаты работника.
Порядок увольнения по сокращению штатов
Увольнение по сокращению штатов должно происходить с соблюдением определенного порядка, который также устанавливается законодательством и организационными нормативными актами.
- Уведомление работника: Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штатов в письменной форме. Уведомление должно быть предоставлено в достаточном сроке, чтобы работник мог принять меры и подготовиться к увольнению.
- Консультации и переговоры: Работодатель и работник имеют право провести консультации и переговоры о возможных вариантах сохранения рабочего места или получения другой компенсации.
- Увольнение и оформление документов: В случае невозможности сохранения рабочего места или достижения договоренности о другой компенсации, работник увольняется по сокращению штатов. Работодатель обязан оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством.
Увольнение по сокращению штатов может быть неприятным моментом в жизни сотрудника, однако соблюдение законодательных требований по компенсации помогает смягчить его последствия. Важно помнить о своих правах и обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовым отношениям в случае возникновения спорных вопросов.
Кого нельзя увольнять
Трудовое законодательство предусматривает определенные случаи, когда работник не может быть уволен.
Ниже приведены категории работников, которых нельзя увольнять без уважительных причин:
1. Беременные женщины
- Работник, находящийся в таком состоянии, вплоть до окончания родов и в течение 1 года после родов, не может быть уволен без своего письменного согласия.
- Только по уважительным причинам, связанным с его непригодностью к работе, компетентный орган может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной.
2. Работники в отпуске по уходу за ребенком
- Отпуск по уходу за ребенком имеет ограничительные условия. Работник, находящийся в таком отпуске, не может быть уволен без своего письменного согласия.
- Только по уважительным причинам, связанным с его непригодностью к работе, компетентный орган может расторгнуть трудовой договор с работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
3. Инвалиды
- Инвалиды первой и второй группы, а также дети-инвалиды и инвалиды с детства, не могут быть уволены без своего письменного согласия.
- Расторжение трудового договора может осуществляться только в случае непригодности инвалида к исполнению трудовых обязанностей или при наличии уважительных причин, не связанных с инвалидностью.
4. Военнослужащие
- В отношении военнослужащих работодатель не имеет права односторонне расторгнуть трудовой договор без своих законных оснований, предусмотренных законодательством.
- Увольнение военнослужащего может производиться только в порядке и на условиях, предусмотренных законом.
| Категория работников | Условия увольнения |
|---|---|
| Беременные женщины | Только по уважительным причинам, связанным с их непригодностью к работе. |
| Работники в отпуске по уходу за ребенком | Только по уважительным причинам, связанным с их непригодностью к работе. |
| Инвалиды | Расторжение трудового договора может осуществляться только в случае непригодности инвалида к исполнению трудовых обязанностей или при наличии уважительных причин, не связанных с инвалидностью. |
| Военнослужащие | Увольнение может производиться только в порядке и на условиях, предусмотренных законом. |
Что такое увольнение по сокращению
Процедура увольнения по сокращению имеет свои особенности, которые работодатель и работник должны учитывать. Важно соблюсти все требования трудового законодательства, чтобы избежать конфликтов и судебных преследований.
Основные этапы процесса увольнения по сокращению:
- Подготовка обоснованных причин сокращения
- Согласование с профсоюзами или представителями работников
- Составление и утверждение приказа о сокращении
- Уведомление работников об увольнении
- Выплата компенсаций и прочих выплат
- Проведение процедуры увольнения и оформление документации
Компенсации и выплаты при увольнении по сокращению:
Работникам, уволенным по сокращению, обычно предоставляются следующие компенсации:
- Выплата средней заработной платы за неиспользованный отпуск — работнику выплачивается сумма, равная его средней заработной плате за период неиспользованного отпуска.
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск — работнику выплачивается компенсация в размере его средней заработной платы за каждый день неиспользованного отпуска.
- Выплата компенсации за неотработанное время — работнику выплачивается компенсация за неотработанное время, если он проработал не весь месяц.
- Выплата компенсации за социальный пакет — работнику выплачивается компенсация, которая может включать в себя оплату проезда или предоставление других льгот и компенсаций.
Пределы работодателя при увольнении по сокращению:
При увольнении по сокращению сокращаются рабочие места, а не конкретные сотрудники. Работодатель не может произвольно выбирать, кого уволить. Для выбора сотрудников на увольнение применяются следующие принципы:
- Социальные критерии — увольнение предпочтительно производить среди работников, которые могут быстрее найти новую работу или имеют другие источники дохода.
- Квалификационные критерии — увольнение может быть осуществлено среди работников, чьи навыки и квалификация менее востребованы в организации.
- Стаж работы в организации — увольняются скорее новые сотрудники, а не те, кто работает в организации долгое время.
Увольнение по сокращению является законным способом прекращения трудового договора при условии соблюдения всех требований законодательства. Работодатель должен проявлять объективность и прозрачность при сокращении штата, а работник должен знать свои права и обязанности в данной ситуации.
Права сотрудников при сокращении штата
При сокращении штата предприятия, работники сохраняют определенные права, которые закреплены в законодательстве. Несоблюдение этих прав может повлечь за собой юридические последствия для работодателя.
Права сотрудников при сокращении штата:
1. Получение компенсационных выплат
- Согласно закону, работник имеет право на получение компенсации в размере среднего заработка за два предшествующих календарных месяца за каждый год работы в организации.
- Компенсация выплачивается в случае сокращения работника из-за сокращения штата или ликвидации предприятия.
- Работник имеет право на компенсацию и в случае, если его трудовой договор был расторгнут вследствие систематического неисполнения трудовых обязанностей со стороны работодателя.
2. Предупредительный срок сокращения
- В случае сокращения штата, работник имеет право на получение предупредительного срока не менее чем за два месяца.
- Это дает работнику возможность подготовиться к увольнению, поискать новую работу или получить дополнительные знания и навыки для повышения конкурентоспособности на рынке труда.
3. Использование свободных рабочих мест
- При сокращении штата, работодатель обязан предложить свободные рабочие места другим сотрудникам, которые могут занять эти вакансии.
- При этом, сотрудникам, занимающим уровнем ниже в организационной структуре, должны быть предложены свободные рабочие места с сохранением сохранением прежних условий труда.
4. Выплата неиспользованного отпуска
- В случае увольнения вследствие сокращения штата, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, который причитается ему согласно закону.
- Размер компенсации должен соответствовать среднему заработку работника за период нерабочего времени.
Важно помнить, что работники имеют определенные права и защиту в случае сокращения штата. Все права должны быть соблюдены работодателем, а нарушение прав сотрудников может привести к возникновению трудовых споров и юридическим последствиям.
Порядок увольнения: перечень действий
Процедура увольнения сотрудника включает в себя ряд действий, которые должны быть выполнены работодателем в соответствии с законодательством. Ниже представлен общий порядок увольнения работника.
1. Подготовительные мероприятия:
- Определение основания для увольнения (например, несоответствие должностным обязанностям, нарушение трудового договора и т.д.).
- Составление соответствующего увольнительного акта, в котором указываются причины увольнения.
- Подготовка письменного уведомления о намерении уволить сотрудника.
2. Уведомление о намерении уволить сотрудника:
- Письменное уведомление должно быть передано работнику не менее чем за две недели до даты увольнения.
- Уведомление должно содержать информацию о причинах увольнения, сроке, а также указание на право работника на обжалование решения.
3. Расчет и выплата денежных средств:
- Подсчет денежных сумм, которые должны быть выплачены работнику при увольнении (например, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
- Оформление приказа о выплате денежных средств.
- Проведение выплаты работнику в соответствии с установленными сроками.
4. Сбор документов:
- Сбор всех необходимых документов, относящихся к увольняемому работнику (например, трудовая книжка, договоры, приказы и т.д.).
- Подготовка документации для последующего хранения и передачи в архив.
5. Оформление увольнения:
- Подготовка увольнительного приказа в соответствии с установленными правилами и процедурами.
- Уведомление сотрудника о выдаче увольнительного приказа.
- Передача увольнительного приказа работнику и оформление подтверждающих документов (например, акт приема-передачи).
6. Проведение выходного собеседования:
- Проведение выходного собеседования с увольняемым сотрудником.
- Обсуждение причин увольнения, прохождение дополнительных процедур (например, сдача рабочих материалов, передача доступа к системам и т.д.).
Эти шаги помогут обеспечить правильное и законное увольнение сотрудника в рамках установленных правил и процедур.
Ответственность за нарушение выплат
В случае нарушения гарантированных выплат, лица, ответственные за эти нарушения, могут быть подвергнуты юридической ответственности. Ими могут быть как физические, так и юридические лица.
Физические лица
- Выплаты могут быть нарушены из-за нежелания физического лица выполнить свои обязательства. В таких случаях, нарушившее лицо может быть привлечено к уголовной или административной ответственности.
- Наличие преднамеренного умысла в нарушении выплат может повлечь за собой наказание в виде денежного штрафа, лишения свободы или даже исправительных работ.
- Если нарушение выплат произошло вследствие неосторожности или невнимательности физического лица, это может привести к гражданской ответственности. В таком случае, нарушившее лицо будет обязано возместить причиненный ущерб.
Юридические лица
- Юридические лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение выплат. Нарушение может быть связано с невыполнением финансовых обязательств или неправильным учетом своих обязательств.
- Административные наказания, которым подвергаются нарушители, включают в себя наложение штрафов, приостановление деятельности или лишение лицензии.
Административная ответственность:
Возможные последствия
Нарушение выплат может привести к серьезным последствиям, как для нарушителей, так и для получателей этих выплат:
| Для нарушителей: | Для получателей выплат: |
| Штрафы и наказания | Финансовые потери |
| Понижение репутации | Ущерб для бюджетной стабильности |
| Потеря доверия клиентов и партнеров | Невозможность планирования бюджета |
В целях предотвращения нарушений и минимизации возможных последствий, необходимо внимательно следить за выполнением финансовых обязательств и при необходимости обращаться к юридической помощи. А также улучшить системы контроля и учета для обеспечения точности выплат.
Выплата пособия при увольнении по сокращению штата в 2025 году
При увольнении по сокращению штата в 2025 году, работодатель обязан выплатить пособие работнику, которое будет зависеть от его трудового стажа и размера заработной платы.
Сумма пособия рассчитывается по следующей формуле:
- Для работников со стажем до 5 лет: 50% средней заработной платы за последний год работы;
- Для работников со стажем от 5 до 8 лет: 75% средней заработной платы за последний год работы;
- Для работников со стажем более 8 лет: 100% средней заработной платы за последний год работы.
Средняя заработная плата за последний год работы определяется как сумма заработка работника за последний год работы, деленная на количество отработанных месяцев.
Право на получение пособия возникает у работников с трудовым стажем не менее 6 месяцев.
Выплата пособия производится единовременно в течение 10 рабочих дней с момента увольнения по сокращению штата.
Работник имеет право обжаловать размер выплаченного пособия в судебном порядке в случае его несогласия с рассчитанной суммой.
В таблице ниже приведены примеры расчета пособия при увольнении по сокращению штата в 2025 году:
| Трудовой стаж | Средняя заработная плата за последний год работы | Размер пособия |
| 3 года | 100 000 рублей | 50 000 рублей |
| 6 лет | 150 000 рублей | 112 500 рублей |
| 10 лет | 200 000 рублей | 200 000 рублей |
Таким образом, работнику при увольнении по сокращению штата в 2025 году будет выплачено пособие, размер которого зависит от его трудового стажа и размера заработной платы.
Кому компенсация не выплачивается
В рамках сокращения, предусмотренного обновлением, компенсация может не выплачиваться определенным категориям работников. Ниже представлены случаи, когда компенсация не будет выплачиваться:
1. Неявка на работу по собственному желанию
Если работник по собственному желанию отсутствует на работе или увольняется до вступления в силу сокращения, ему не будет выплачена компенсация.
2. Увольнение по сокращению по другим основаниям
Если работник был уволен по основаниям, отличным от предусмотренных обновлением, например, по сокращению штатных единиц или по иным законным причинам, компенсация не будет выплачиваться.
3. Нарушение трудовой дисциплины
Если работник был уволен в связи с нарушением трудовых обязанностей, компенсация также не будет выплачиваться.
4. Перевод на другую должность
В тех случаях, когда работник был переведен на другую должность внутри организации в рамках сокращения, ему может быть начислена компенсация, однако ее сумма может быть пересмотрена в соответствии с новой должностью и уровнем заработной платы.
5. Отказ от работы на согласованных условиях
Если работник отказывается работать на измененных условиях после вступления в силу сокращения, компенсация ему также не будет выплачиваться.
6. Увольнение по стороннему соглашению
Если работник и работодатель достигают соглашения об увольнении по условиям, не предусмотренным обновлением, компенсация не будет выплачиваться.
Процедура увольнения по сокращению штата
Сокращение штата сотрудников может стать необходимостью для организации в связи с различными факторами, такими как изменение рыночных условий или реструктуризация бизнеса. В таких случаях вступает в силу процедура увольнения по сокращению штата, которая обязательна для соблюдения работодателем, согласно трудовому законодательству.
Процесс принятия решения
- Администрация организации осуществляет анализ текущей ситуации и причин, вызвавших необходимость в сокращении штата.
- Производится оценка следующих факторов:
- Необходимость определенных специализаций и навыков для работы организации
- Результаты работы сотрудников и их вклад в компанию
- Меры, которые могут быть приняты для сокращения издержек без увольнения сотрудников (например, организация обучения или переквалификации)
- На основе проведенного анализа принимается решение о сокращении штата и определяются категории сотрудников, подлежащих увольнению.
Согласование с представительным органом
Для легитимации решения о сокращении штата, работодатель обязан провести переговоры с представительным органом работников о предстоящем увольнении. В ходе переговоров рассматриваются вопросы, связанные с выбором критериев и процедур увольнения, возможностями переноса на другие вакансии и размером компенсационных выплат.
Уведомление о увольнении
После принятия решения о сокращении штата, работодатель составляет уведомления о увольнении для соответствующих сотрудников. В уведомлениях указывается причина увольнения, сроки и размер компенсационных выплат.
После получения уведомления о увольнении сотрудники и работодатель заключают соответствующие договоры об увольнении. В договорах прописываются условия увольнения, компенсационные выплаты и другие существенные условия.
Выплата компенсационных выплат
Работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и условиями договоров об увольнении. Компенсационные выплаты могут включать суммы, пропорциональные стажу работы, размеру заработной платы и другим факторам.
Важно отметить, что процедура увольнения по сокращению штата должна быть проведена с соблюдением всех требований законодательства и должна быть справедливой по отношению ко всем сотрудникам организации.
Увольнение на пенсию
1. Право на увольнение на пенсию
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на увольнение на пенсию по достижении определенного возраста и стажа работы, установленных законодательством. В настоящее время возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60 лет.
2. Уведомление работодателя
Работник, желающий уволиться на пенсию, должен предупредить работодателя заранее, в соответствии с требованиями трудового кодекса. Обычно этот срок составляет 2 месяца. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и передано работодателю лично или с описью вручения.
3. Работодатель обязанности
После получения уведомления о желании работника уволиться на пенсию, работодатель обязан прекратить трудовые отношения в соответствии с требованиями закона. Работодатель также должен расчетно-платежные документы связанные с выплатой последних заработных платежей и компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Выплата выходного пособия
При увольнении на пенсию работнику может предоставляться выходное пособие, которое выплачивается в размере его среднемесячной заработной платы. Выходное пособие выплачивается однократно и помогает работнику подготовиться к переходу на пенсию.
5. Права работника
- Получение трудовой книжки с записью о прекращении трудовых отношений;
- Получение расчетно-платежных документов;
- Получение выходного пособия;
- Получение компенсации за неиспользованный отпуск;
- Получение социальных льгот, предоставляемых пенсионным законодательством (если применимо).
6. Обращение в пенсионный фонд
После увольнения работы на пенсию работнику необходимо обратиться в пенсионный фонд для получения пенсионных выплат. Для этого требуется подготовить необходимые документы, такие как пенсионное удостоверение, паспорт и другие документы, указанные пенсионным законодательством.
Увольнение на пенсию – это важный этап в жизни работника, требующий правильной организации и соблюдения правил. Знание своих прав и обязанностей играет важную роль в достижении этапа увольнения на пенсию.
Кого не имеют право сокращать на работе по ТК РФ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) существуют категории работников, которых работодатель не имеет права сокращать без уважительных причин. Нарушение этих правил может привести к незаконному увольнению и негативным последствиям для работодателя.
1. Женщин в период беременности и после родов
Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права сокращать женщину, находящуюся в период беременности или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это правило направлено на защиту материнства и соответствующих прав работниц.
2. Лиц, имеющих гарантированные государством льготы и преимущества
ТК РФ запрещает сокращение работников, которым государство гарантирует определенные льготы и преимущества в связи с их статусом или занятием определенной профессии. Это могут быть инвалиды, ветераны, лица, имеющие право на досрочную пенсию и другие.
3. Членов органов профсоюзов
Члены профсоюза, занимающие должности в профсоюзах или участвующие в их деятельности, также пользуются защитой от сокращения без уважительных причин. Это связано с необходимостью обеспечения независимости и прав профсоюзов.
4. Рабочих, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
Работодатель не может сократить рабочих, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, если они не могут быть переведены на другую работу без ухудшения условий труда. Это связано с обеспечением безопасности и здоровья работников.
5. Работников, в отношении которых имеются ограничения по возрасту
Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права сокращать работников, для которых установлены ограничения по возрасту (например, пилотов, водителей, медицинских работников), если это может привести к нарушению требований безопасности или качества выполняемой работы.
Компенсации при увольнении по сокращению сотрудников
Компания, приходящая к решению о сокращении сотрудников, обязана предоставлять им компенсации в соответствии с действующим законодательством. Эти компенсации направлены на частичную компенсацию утраты заработка и помощь сотрудникам в переходном периоде.
Основные виды компенсаций:
- Выходное пособие – выплата работнику, уволенному по сокращению, которая зависит от его стажа работы в предприятии и размера заработной платы. Выходное пособие выплачивается сразу после увольнения и помогает сотруднику справиться с финансовыми трудностями в период поиска новой работы.
- Дополнительная компенсация – предоставление денежной суммы, которая компенсирует фактическую утрату заработка сотрудника. Размер этой компенсации зависит от количества отработанного времени.
- Обучение и переквалификация – предоставление услуг по обучению и переквалификации уволенных сотрудников, чтобы помочь им адаптироваться к новым требованиям рынка труда и повысить их конкурентоспособность при поиске новой работы.
Как получить компенсации при увольнении:
Для получения компенсаций при увольнении по сокращению сотрудники должны:
- Сообщить о своем намерении уволиться по сокращению в письменной форме, уведомив работодателя не менее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения.
- Предоставить необходимые документы, подтверждающие право на компенсации, такие как трудовую книжку и документы, удостоверяющие стаж работы.
- Обратиться в соответствующие органы или комиссии, ответственные за выплату компенсаций по сокращению сотрудников, и подать заявление о получении компенсаций.
- В случае отказа или неправомерного удержания компенсаций, сотрудники имеют право обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.
Сокращение сотрудников – сложный процесс, который требует соблюдения прав и интересов увольняемых работников. Компенсации при увольнении по сокращению предназначены для обеспечения финансовой поддержки и помощи сотрудникам в период перехода к новой работе. Важно следовать законодательным требованиям и обращаться за компенсациями в установленные сроки и упорядоченным образом.
Какие выплаты не включаются в расчет
В процессе расчета различных выплат и возмещений, существует ряд видов платежей, которые не учитываются при определении окончательной суммы. В данной заметке будут рассмотрены эти виды выплат, чтобы помочь вам лучше понимать, какие расходы могут быть исключены из расчета и как это может повлиять на размер общей выплаты.
1. Статусные выплаты
Статусные выплаты, такие как пособия по уходу за ребенком или пособия по безработице, обычно не включаются в расчет, так как они предназначены для обеспечения определенного стандарта жизни во время временной неработоспособности или особых обстоятельств.
2. Налоговые возмещения
Некоторые виды возмещений, связанных с налогами, такие как возврат НДС или налоговые вычеты, также не включаются в расчет. Они уже учтены в процессе подачи налоговой декларации и не должны учитываться отдельно при расчете окончательной суммы.
3. Судебные выплаты
Судебные выплаты, получаемые в результате рассмотрения юридического дела или урегулирования спора, обычно не учитываются при определении общей суммы выплат. Они могут быть предназначены для покрытия имущественного ущерба или компенсации, но не включаются в расчет общей выплаты.
4. Пенсии
Пенсионные выплаты, такие как пенсии по старости или инвалидности, обычно не включаются в расчет общей суммы выплат. Они являются регулярными платежами, предназначенными для обеспечения жизненных нужд пенсионеров или инвалидов и рассматриваются отдельно.
5. Проценты и дивиденды
Проценты и дивиденды от инвестиций или банковских счетов также не учитываются в расчете общей суммы выплат. Они представляют собой доходы, полученные от капитала и не относятся к выплатам, связанным с различными видами возмещений или компенсаций.
Важно понимать, что список невключаемых выплат может различаться в зависимости от юрисдикции или конкретной ситуации. Если у вас возникли сомнения или вопросы относительно определенных выплат, рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом или экспертом в данной области.
Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников
Для пенсионеров будут установлены определенные гарантии при увольнении. Работодатель обязан предупреждать пенсионера о намерении уволить его не менее чем за две недели до предполагаемого срока увольнения. Кроме того, работникам старше пенсионного возраста будет предоставляться компенсация за неиспользованный отпуск.
Предпенсионеры также имеют определенные права при увольнении. Они смогут подать заявление об отказе от увольнения и сохранении рабочего места до наступления пенсионного возраста. Кроме того, предпенсионерам будет предоставляться возможность профессиональной переквалификации для улучшения трудоустройства.
Совместителям также следует ожидать изменений в процедуре увольнения. С учетом того, что они имеют постоянное место работы по основному месту работы, работодатель будет обязан уведомлять совместителя о возможном увольнении за 30 дней до планируемой даты.
Другие категории работников будут рассматриваться индивидуально, с учетом их особенностей и правового положения. Однако, независимо от статуса, важно помнить, что увольнение работников должно осуществляться в соответствии с законодательством и с учетом всех гарантий и прав работников.