Возникает вопрос — возможно ли получение больничного на выходной день, если он предшествует рабочему дню? Имеется ли право отсутствовать в субботу, взяв больничный по понедельник?
Сотрудник ФСИН заболел ковидом: рассчитывает ли на единовременную выплату?
Законодательная база
Основными нормативными документами, регулирующими выплаты при заболевании ковидом, являются:
- Федеральный закон от 28 июня 2004 года № 99-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 122-ФЗ «О государственной пошлине»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 11 октября 2012 года № 1007 «Об утверждении Порядка предоставления выплат государственным гражданским служащим при заболевании новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)»;
- Другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.
Единовременная выплата при заболевании ковидом
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 11 октября 2012 года № 1007, сотруднику ФСИН, заболевшему ковидом, может быть предоставлена единовременная выплата.
Ее размер устанавливается на уровне заработной платы работника на момент выхода на работу
до заболевания и выплачивается не реже чем за первые 10 дней временной нетрудоспособности,
придерживаясь порядка, установленного законодательством о государственной гражданской службе
Другие выплаты
Кроме единовременной выплаты, сотрудник ФСИН может претендовать также на другие выплаты при заболевании ковидом. Например:
- Оплата больничного листа сотрудника производится в соответствии с действующим законодательством;
- Медицинские расходы, связанные с лечением и выздоровлением после заболевания ковидом, могут быть покрыты за счет медицинской страховки;
- Компенсация застрахованной особе в случае потери заработка в период болезни может выплачиваться до получения страхового случая.
Все выплаты и компенсации должны быть предусмотрены в документах, регулирующих трудовые отношения между сотрудником ФСИН и работодателем.
Прогулка в субботу: вызов врача, заболевание и предупреждение начальника
1. Вызов врача в случае заболевания
В случае заболевания в субботу, необходимо вызвать врача для получения медицинского заключения об временной нетрудоспособности. Звонок врачу и выполнение всех его рекомендаций являются обязательными условиями для получения больничного листа.
2. Заболевание в субботу: предупреждение начальника
Если возникло неотложное заболевание в субботу, необходимо незамедлительно предупредить своего начальника по телефону и сообщить о причине своего отсутствия. Важно указать, что заболевание не было предусмотрено и не могло быть спланировано заранее.
3. Оформление больничного листа
При оформлении больничного листа следует соблюдать следующие правила:
- Обратиться к врачу для получения медицинского заключения;
- Получить направление на временную нетрудоспособность;
- Сообщить своему начальнику о своем состоянии здоровья и предоставить больничный лист;
- Сохранить копию больничного листа для себя.
4. Последствия прогулки в субботу
Прогулка в субботу без уважительной причины может повлечь за собой следствия:
- Потерю заработной платы за пропущенный рабочий день;
- Негативный отзыв от начальства;
- Нарушение трудовой дисциплины, что может повлечь дополнительные штрафы;
- Ухудшение отношений с коллегами и начальством;
- Порчу репутации и доверия со стороны работодателя.
Запомните: прогулка в субботу должна быть исключением, а не правилом. Если возникла необходимость пропустить рабочий день из-за заболевания, обязательно соблюдайте все требования закона и немедленно предупреждайте начальника о своей ситуации.
Для того чтобы уволиться быстрее и успешно, необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения, и быть готовым защищать свои права. Важно собрать все необходимые доказательства, например, письменные корреспонденции или свидетельские показания, которые подтверждают факты манипуляций руководства.
Также стоит обратиться за помощью к специалистам – юристам или профсоюзам, которые могут предоставить квалифицированную консультацию и поддержку в процессе увольнения. Важно действовать организованно, контролируя ситуацию и не позволяя руководству вводить себя в заблуждение.